| Profession : | Ingénieur en génie mécanique |
| Fonctions associatives : |
Diversité et Inclusion : Promouvoir l'emploi des étrangers et soutenir la jeunesse issue des minorités est souvent lié à la valorisation de la diversité et à l'inclusion. Les sociétés et les organisations qui accueillent et valorisent la diversité bénéficient souvent de perspectives variées, ce qui peut favoriser l'innovation et la créativité.
Égalité des chances : Favoriser l'accès à l'emploi pour les étrangers et les jeunes issus des minorités est souvent associé à la promotion de l'égalité des chances. Cela implique de créer des environnements où les individus sont jugés sur leurs compétences, leurs qualifications et leur potentiel plutôt que sur leur origine ethnique, leur nationalité ou d'autres caractéristiques personnelles.
Justice sociale : Soutenir l'emploi des étrangers et la jeunesse issue des minorités peut également être vu comme une question de justice sociale. Cela implique de reconnaître et de lutter contre les obstacles systémiques et les discriminations auxquels ces groupes peuvent être confrontés sur le marché du travail.
Enrichissement culturel : L'emploi des étrangers et la valorisation de la jeunesse issue des minorités peuvent enrichir la culture et le tissu social d'une société en favorisant l'échange interculturel et en célébrant la diversité des expériences humaines.